风险经理无法向 RS 中的司机传递负面信息

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保险和风险管理公司必须避免在没有最终判决的情况下，根据与 SPC、Serasa、联邦税务局的协商、警方报告、警方调查以及刑事和民事诉讼来研究、存储和传递有关国际货运道路运输司机的负面信息。 123RF 保险公司无法报告雇用司机的风险 123RF 该裁决来自第四区 (RS) 地区劳动法院第线路货物公路运输工人工会针对以下判决提出的上诉：否认后者对这些公司提起的公开民事诉讼。 为了确保有效遵守法院命令，董事会将每起经证实的违规案件处以每日 10,000 雷亚尔的罚款。被告还被责令支付 100 万雷亚尔的集体精神损害赔偿金。这部乌拉圭亚那市万雷亚尔）。 滥用权利 对于上诉报告员卡洛斯·恩里克·塞尔巴说，运输公司拥有雇用最符合其利益的员工的自主权。

然而，在行使这一指示权时，他们不能超出  WhatsApp 数据  其经济或社会目的、善意或良好习惯所施加的限制，如《民法典》第 187 条所述。 法官指出，判例证实了保险公司和风险管理公司在货物运输关系中的滥用行为。他在 2017 年 9 月 22 日发布的裁决中特别引用了 TRT-4 专门处理个人争议的第一小节立的论点。 第一篇论文指出：“当要求求职者提供犯罪记录证明会导致歧视性待遇，或者法律、工作性质或特殊信任程度不合理时，这是不合法的，并且构成道德伤害。” ”。



例如家庭雇员、未成年人、老年人或残疾人的看护者（日托中心、疗养院或类似机构）、公路货运司机、在农工业部门处理锋利工作工具的雇员、银行雇员等，从事有毒物质、麻醉品和武器工作的工人，以及从事机密信息工作的工人”。 刑事调查 法官回顾说，《刑事诉讼法》第 20 条的唯一一段很明确：“在所要求的背景证明中，警察当局不得提及任何涉及对申请人展开调查的说明”。 “TST 对所转录的重复主题所采取的立场符合当前的学说，其理解是，第 12,681/2012 号法律授予的对 CPP 第 20 条唯一段落的修正案，仅禁止提及对申请人进行调查，但这并不妨碍提及过去的定罪，只要这些定罪已经成为最终的”，塞尔巴赫在投票中解释道。