广播公司有权签订两份在不同部门工作的合同

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此，高级劳动法院专门处理个人纠纷的第一分节 (SDI-1) 授予广播电台主持人拥有不同的雇佣合同的权利，以便在广播公司 RedeTV 的两个技术部门履行职能！。因此，公司必须将您注册为灯光助理和音响操作员。 根据法律，广播公司的职业涵盖管理、制作和技术活动。最后两个细分为多个部门。例如，在制作中，有作者、导演和解释等部门。声音和视觉处理以及记录部分、组装和归档是该技术的一部分。 同一标准保证同一部门内累积功能的绩效至少增加 40%。此外，它禁止在一份雇佣合同下为不同的部门工作。 该工人表示，他被聘为一名司机，但也担任灯光助理、制片人和音频操作员。

由于被分配为照明师，他获得了 40% 的奖金来积累  电报号码数据  他的角色。被解雇后，由于他在不同部门履行职能，他要求登记另一份雇佣合同。 奥萨斯库 (SP) 第五劳动法院驳回了该请求，但第二地区 (SP) 地区劳动法院认可了音频操作员职位的行使，并下令在工作卡中登记，此外还支付其他分期付款.. 在广播公司提出上诉后，TST 第八小组了解到，服务的提供是在同一部门内进行的（根据部长们的说法，是技术部门）。因此，由于功能的累积，他将刑期限制为额外支付40%。 电台主持人反对对 SDI-1 实施禁运。他承认这两项职责都是技术性的，但认为灯光助理的角色属于视觉处理和录音部门，而音频操作员的角色则属于声音处理和录音部门。



本案报告员阿尔贝托·巴拉泽罗部长解释说，技术是专业活动，而部门是用于生产和技术活动细分的术语。因此，我们发现该员工履行了与两个技术活动部门相对应的职能——根据法律，这需要单独的合同。 来自 TST 新闻办公室的信息。再生产 再生产 减少性别不对称方面的另一项相关文书是 1981 年批准的国际劳工组织第 156 号公约。这是因为它认识到无酬照护工作（家庭责任）的价值——实际上，它提供了所有人和任何有偿照护工作的充分发展。更重要的是：由于这种关系中代理人的简单经济理性，双方都希望最大化自己的地位。 认为世界是我们特权“泡沫”的代表就忽视了巴西的现实：一个极其不平等的社会，似乎正在尽一切努力保持这种状态。