什么是弹性工作时间？

joypaulai24

难道我们不都喜欢高度灵活的工作环境吗？大家都说工作场所的时间弹性是熟能生巧，但如何创造弹性呢？你从哪里开始？ 许多经理希望相信他们已经在公司建立了灵活工作时间的文化，但情况很紧迫；大多数决策和行动仍然与旧的、过时的思想流派密切相关，特别是当它们与时间控制有关时和存在。我们来看看这个话题... 目录 到底什么是工作灵活性？ 存在哪些类型的灵活时间表？ 那么...我该如何实施呢？ 您可能感兴趣的有关灵活工作时间的其他信息 到底什么是工作灵活性？ 最近的研究表明，对于许多人来说，凌晨 4:00 是一天中效率最高的时间。科技巨头蒂姆·库克因早上 3 点 45 分开始例行公事而闻名。并成为第一个到达办公室的人。也就是说，我们中的一些人在 6 点 45 分起床并喝了一杯咖啡后，想法会好一些。其他人则在上午或下午左右确定自己的最高表现。加州大学的其他研究发现，大多数人的工作效率在上午晚些时候会提高，并在下午 2:00 至 3:00 之间达到峰值，随后急剧下降。使用这些相反研究的目的是确定最佳生产力时间取决于每个人。 您想知道时间灵活性如何影响时间登记吗？这是我们在西班牙的时间控制指南 这就是为什么创建一种在工作场所提供足够的时间灵活性的组织文化如此重要的原因。无论您的员工在上午 4:00 还是晚上 9:30 发挥最佳工作效率，您都必须给予每个人充分发挥智力巅峰的自由。 工作场所弹性工作时间允许员工的工作时间与公司正常的开始和结束时间不同。过去，工作场所的灵活性意味着员工可以每天从早上 7 点工作到下午 4 点，作为一种选择，员工可以在上午多工作一个小时，以换取下午少一个小时。但是，今天的员工对雇主的要求更高。

在非豁免工作场所，通常是工业、制造、仓储或客户服务行业，例如零售店、医疗保健提供商、超市和加油站，灵活的时间表取决于工作所需的相互依赖程度。灵活的时间表还取决于员工是否有能力覆盖工作的各个方面以及公司生产产品或服务 电话数据 客户的一天中的所有时间。现在让我们看看一些类型的灵活性以及如何实现它们。 存在哪些类型的灵活时间表？ 在所有灵活的工作时间中，雇主都希望全职员工能够工作规定的时间或更长的时间。灵活的时间表涉及压缩的工作周或灵活的开始和停止时间。注意：如果工作中没有时间跟踪和出勤系统，这可能对您的员工不利，因为无法知道他们实际工作了多少小时，并可能导致过度工作。灵活的时间表主要有两种类型： 压缩工作周 弹性工作时间的一个非常常见的例子是每周工作四天，员工每天工作四天十小时。这种灵活的时间表允许员工有额外的一天时间进行任何活动，从而使员工更加平衡工作与生活。 注意： 这种灵活的时间表有多种变化，其中包括十二小时工作日，但不建议这样做。 灵活的日程安排 这使得员工可以早点上班、早点回家，或者晚点上班、晚点上班，或者多花点时间吃午饭。在此计划中，雇主可以要求员工在核心时间工作，例如上午 10 点至下午 3 点。在最灵活的工作场所中，员工可以随意进出。他们仍然有责任完成完整的工作并实现其职位的目标。但是，如果他们只需在办公室呆 15-20 个小时，其余时间远程工作就能实现这些目标，那么，他们的权力就更大了。



在灵活的环境中，信任是一个重要因素。可衡量的目标和明确的期望也很重要，这样您就会始终对员工的持续贡献感到满意。 免费时间控制 那么……我该如何实施呢？ 确保每个人都遵守相同的规则 在实施灵活排班之前，应实施一套严格的指导方针并对员工进行培训。这将限制您组织中的任何混乱或不公平偏见。我们必须为各种家庭情况的员工提供同样的灵活性：已婚但没有孩子、单身等。工作场所的弹性工作时间不应取决于家庭情况或生活方式；所有员工的时间都应受到同等重视，并且灵活性应保持一致。 促进其他活动 培养快乐、灵活的工作场所文化的下一个层次不仅仅是容忍工作之外的活动，而是鼓励员工专注于自己的爱好和外部兴趣。这种鼓励的一部分是管理者主动为员工提供参与这些努力所需的工作/生活平衡，并真正关注办公室外发生的事件。让你的员工去跑步或锻炼也比仅仅让他们快乐有更多的好处。当我们进行有氧运动时，我们的大脑会变成阿尔法波，这表明我们的大脑处于默认状态，通常与白日梦或冥想有关。研究表明，阿尔法波可以减轻压力，提高创造力和创新能力，支持“我在淋浴时想到了这个主意！”的谚语，你知道吗？ 有方法可以计算他们的工作量 无论是目标、时间和出勤控制系统，还是其他什么，但这对您和您的员工都有好处。不要滥用他们的时间，不要剥削他们，给他们尽力而为的工具。 您可能感兴趣的有关灵活工作时间的其他信息 传统日程对比 灵活的工作时间 您是否知道西班牙和葡萄牙是欧盟内工作时间最不灵活的国家？我们通常将弹性工作时间与缺乏控制和组织联系起来，但事实证明，享受弹性工作时间的员工更加忠诚，工作效率更高。 记录弹性工作时间的工作时间？如果可能的话 灵活的工作时间不会让时间控制变得困难；使它变得更有必要。当以更“无政府主义”的方式工作或没有固定的时间表时，工作时间对于了解合同中规定的内容是否得到履行（或者是否完成了更少或更多）至关重要。