它对待员工的方式以及与公司外部世界互动的方式

sharminakter212

正是这些领域被组织文化所涵盖。尽管这个概念可能被一些人视为可选的或公司应该拥有的另一个文件，但组织文化超出了这个可选标准，因为它必须在行为中感受到。 随着员工越来越希望自己的工作得到重视，并将工作场所视为一种社会环境，他们会寻找组织文化与他们的信仰相匹配的公司。 正是因为这个概念如此重要，本文将经历几个阶段，从定义概念，到不同类型的文化，领导者的角色是什么以及如何重新思考公司的组织文化。 什么是组织文化？ 组织文化是指导团队所有成员的价值观、期望和实践的集合。一个组织的文化包括它的价值观、它的哲学、它的习俗、系统和语言。



文化基于这样一个事实：这些价值观将被组织中 台湾 手机号码 的每个人所共享，并影响他们决定在日常生活中的行为方式。 组织文化在公司中的重要性 组织文化会对公司的任何行为产生影响。你开会时准时吗？你尊重别人的时间吗？你们会提前宣布放假日期吗？当你度假回来时，你会给办公室带一些东西给同事吗？你在工作中庆祝生日吗？所有这些类型的行为都是由组织的文化赋予的。 如果一个组织在其文化中不强调成员之间的关系，就不会有生日或对同事的小关注。 除此之外，精心设计和仔细沟通的组织文化使招聘过程变得更加容易。77% 的员工在申请前会寻找有关公司文化的信息，50% 的员工会辞去目前的工作，寻求较低的报价但文化更好的组织。 这告诉我们什么？除了经济利益之外，人们还希望能够真实地表达自己，感觉自己对设备很重要，并且周围都是拥有相同价值观的人。




组织文化的要素 组织文化由几个要素组成。所有这些加起来最终决定了一家公司拥有什么样的文化。 我们将讨论组织文化的三个最重要的要素： 库存 任何企业都有或者应该有一定的价值观来指导自己。这些可以是：准时、严肃、专业、极简、关怀、同理心等。价值观没有错误或正确之分，只有适合公司的价值观和不适合公司的价值观。 兽医实践可能不会强调极简主义作为一种价值观，但它肯定会强调同理心和关怀。如果您没有价值观来指导您的活动，无论是内部还是外部，那么是时候考虑一​​下您的公司并列出您所信仰的 5 个最重要的价值观。 行为 一旦你有了公司价值观，它们就不必只是办公室墙上的文字。