根据埃森哲的这份

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一点也就不足为奇了。报告财富世界强中只有的公司拥有女性首席执行官只有五分之一的初创公司是由女性创立的。尽管担任主管级别职位的女性人数少于男性但那些晋升到管理职位如营销总监或销售总监的人的收入比男性同行低左右。年年度指数探讨了阻碍女性职业发展的主要因素并确定了以下原因儿童保育或照顾责任的案例高级职位缺乏工作与生活的。

平衡的情况缺乏灵活或家庭友好的政策的案例招聘和晋升缺乏透明度的案例以及男性往往负责晋升机会的案例。众所周知不幸的是生孩子是许多女性职业生涯中最大的挫折之一。根据的营销 手机号码列表 性别调查妈妈们认为为人父母对她们的职业生涯产生负面影响的可能性几乎是爸爸的三倍。总体而言营销行业女性的薪酬比男性同行低。对于营销领域的女性来说这是一个特别令人失望的统计数据因为女性占营销劳动力的四分之三以上。在营销女孩中我们相信女性应该得到更好的待遇我们的使。



命是成为解决方案的一部分。我们为女性创造了一个学习交流和成长的安全空间。我们的目标是通过提供教育社区和发展机会重新点燃专业和有抱负的营销人员整个职业生涯的火花和激情。无论是通过加入我们的会员资格通过我们的各种培训机会支持您的团队还是只是阅读我们的博客或收听我们的播客立即加入营销女孩吧。有关营销领域女性的统计数据年月日最近的博客文。