员工都有两次尝试介

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该公司大约十分之八的课程带有配音。但也有例外，因为音频伴奏并不总是合适的。视频经常用于那些需要培养一定实践技能的课程中。第二个部分是提醒，如有必要，员工可以在完成培训后下载到任何小工具或打印。第三部分是反馈调查。它仅由两个问题组成，一个是对内容质量的十分制评估，另一个是包含建议或改进请求的详细答案。 公司门户网站上的教育材料质量调查 每门课程都以测试结束，测试通常包含十个。

问题，以免员工负担过重。每个绍性的和最终的。公司每个月都会计算员工 比利时 WhatsApp 号码数据 效率等级。它由几个环节组成，其中之一是在远程学习系统中获得的知识水平。该指标是端到端的，即为销售顾问和区域总监计算。因此，每个被分配测试的人都有兴趣通过测试。由于该块的权重相当大，未通过测试的员工将不会被纳入最佳员工的类别中。因此，教育材料的同化成为获得奖金的额外动机。学习过程自动化 现。

   

在拥有多种课程，并且每个月都会继续创建两门新课程。同时，公司在由三名员工组成的团队的帮助下设法应对教育材料的开发。两名培训师创建了非常有创意的文本，负责开发电子课程的培训经理根据该文本组装了一个成熟的教育产品。 联盟集团培训与发展部负责人 鉴于该国的情况，在线教育几乎完全取代了线下教育。这既适用于新人的适应，也适用于员工的培训。由于流程自动化，我们能够将参加培训的员工人数减少。